재외공관, 문화원 및 본국 정부 산하 공공기관이 호주에서 현지 채용한 일반 행정·지원 직원을 해고하거나 징계할 때는 외국국가면제(주권면제)를 이유로 호주 공정근로법의...
호주 현지 법인, 연락사무소·대표사무소, 대리점, 공공기관이 호주에서 인력을 채용·파견·관리할 때 반드시 점검해야 할 인사·노무 및 비자 스폰서십 실무 기준을 안내합니다. 실질적 사용자 지위, 모던 어워드 직무 분류, 비자 직종 코드 및 호주 보장 급여 충족 여부는 실제 계약서와 조직 구조를 바탕으로 진단합니다.
첫 직원, 주재원과 현지 채용, 연락사무소·대표사무소, 대리점, 보수와 어워드, 스폰서 의무, 해고·정리해고, ABN과 계열 이동, 재외공관·공공기관·주별 노무 비교, 프로젝트 파견·기술자 면허(RPEQ), 등기이사 개인책임·퇴직합의서, 조직개편·규제업종·임직원 개인 고충 분리까지 12개 범주 80문항을 수록했습니다.
호주 법인·사업장의 첫 근로계약서 작성 순서(국가고용기준 NES · 모던 어워드 직무 분류), 캐주얼과 정규직 구분, 최저임금 및...
한국 본사 근로관계와 호주 현지 계약이 병존할 때 실질적 고용주체 판단, 주재원 수당 패키지(주택·학비·정산수당)와 호주 법정 보장...
연락사무소·대표사무소 및 해외 사업자 스폰서(OBS)가 호주에 인력을 파견·고용할 때의 스폰서 자격 구조, 영업·계약 체결 활동의...
한국 본사 스폰서십과 호주 독립 대리점·딜러 현장의 고용주체 구분, 정비·판금·도색 등 기술 직종 코드 분리, 본사 교육 강사의 현...
모던 어워드 직무 분류와 2026년 7월 1일 국가 최저임금(주 $1,004.90 · 시급 $26.44), 포괄연봉제와 초과근무수당...
서브클래스 482 등 비자 승인 이후 스폰서 기업이 준수해야 할 계속적 법정의무, 퇴사·직무 변경·승진·임원 및 주소 변경 시 통지...
스폰서 근로자 및 주재원 고용 종료 시 공정근로위원회(FWC) 21일 부당해고 기한, FY2026-27 고소득 기준($190,100...
복수 ABN 운영 시 스폰서십 분리 여부, 그룹 계열사·자회사 간 482 인력 배치 및 연관 법인(Associated Entitie...
외국국가면제법(Foreign States Immunities Act s 12) 고용 예외와 현지 행정직원 해고 절차, 단년도 예산...
발전·배터리(BESS)·철도·플랜트 시운전 시 상용방문(600/ETA) vs 단기 전문기술(400) vs 482 비자 경계, 퀸즐랜...
2~3년 순환보직 신임 법인장의 부임 90일 리스크 방어(Fair Work s 550 공범책임 · WHS s 27 임원 실사 · 국...
본사 합병·분사·영업양수도(Fair Work s 311) 시 근속 및 482 비자 승계, 호주 법인 청산·자발적 말소(ASIC s...
개인 비자·영주권은 이민법 FAQ를, 근로자 부당해고·임금체불은 고용법 FAQ를, 이혼·재산분할은 가족법 FAQ를, 전문직·사업 인허가 처분 대응은 징계·인허가 FAQ를 확인하시기 바랍니다.
서버에 민감 정보를 저장하지 않고 브라우저에서 즉시 수치를 대입해 노미네이션 반려 위험, 방문비자 현장투입 위법 여부, 주별 노동법 차이, 해고 리스크를 시뮬레이션하십시오.
호주 이민성은 사택 대납·차량·학자금 등 비금전적 복리후생과 비확정 초과근무수당, 법정 퇴직연금(12% Super)을 CSIT/SSIT 산정에서 제외합니다.
이미 완료된 항목을 체크해 보십시오. 미비 항목이 남아 있다면 등기이사 개인책임(Fair Work 제550조 · WHS 제27조 · 국세청 DPN) 노출 위험이 있습니다.
회사 인사팀이 직원의 개인 가정사(이혼·양육권·출국금지)나 출퇴근·주말 교통사고에 직접 개입하면 이해충돌(Conflict of Interest) 및 개인정보보호법 위반이 발생할 수 있습니다. 회사는 고용주 중립성을 지키면서 아래 독립 전담 채널을 안내해 복리후생을 지원하십시오.
분야별 핵심 질문의 결론 요약을 먼저 확인하시고 상세 가이드를 열람하십시오.
재외공관, 문화원 및 본국 정부 산하 공공기관이 호주에서 현지 채용한 일반 행정·지원 직원을 해고하거나 징계할 때는 외국국가면제(주권면제)를 이유로 호주 공정근로법의...
시드니(NSW) 본사를 기준으로 작성된 근로계약서와 취업규칙 1종을 브리즈번(QLD), 멜버른(VIC), 퍼스(WA), 캔버라(ACT) 등 타 주 지사나 원격 근무 직...
발전소, 배터리 에너지저장장치(BESS), 철도 차량 및 플랜트 설비의 시운전이나 하자보수를 위해 한국 엔지니어를 급파할 때 전자여행허가(ETA, Subclass 60...
퀸즐랜드(QLD)와 빅토리아(VIC) 등 주정부 법령이 엔지니어 법정 등록을 의무화한 지역에 한국 엔지니어를 파견할 때는 연방 취업비자 승인만으로는 단독 엔지니어링 업...
한국 본사에서 2년 내지 3년 임기로 호주 자회사에 파견된 신임 법인장(Managing Director)이라 하더라도 호주 등기이사 및 법인 임원으로 등재되는 순간부터...
호주 노동법에서는 근로자가 스스로 사직서를 작성하여 제출했더라도 회사의 압박이나 최후통첩으로 인해 선택의 여지 없이 사직한 경우 이를 강요된 사직(constructiv...
한국 본사 간 합병이나 사업부 물적분할, 또는 호주 현지 사업장의 인수합병(M&A)을 진행할 때 현지 직원의 근속연수와 서브클래스 482 스폰서 비자가 자동으로 승계되...
퀸즐랜드의 투움바, 달비, 타운즈빌, 로마, 토반리나 뉴사우스웨일스·서호주 등 지정 지방 지역(Designated Regional Area)에서 농축산 비육장, 사료·...
공개 가이드는 현행 호주 노무·이민 법령의 기본 판단 기준을 안내합니다. 현지 법인·연락사무소·대리점의 구체적인 고용주체, 담당 직무, 근무지, 호주 보장 급여를 토대로 맞춤형 법률 진단을 진행합니다.
주재원·스폰서 보장 급여(CSIT $79,423 · SSIT $146,576) 산입 계산, 단기 시운전(400 vs...
상호·ABN·우편번호·직종 입력만으로 CSIT($79,423)·SSIT($146,576)·SAF 부담금·국적별 LMT...
공정근로법상 엄격한 21일 신청기한(예외적 사정 s 394(3) 연장 심사 기준 포함)과 2026년 7월 1일 시행...
조직 형태(현지 법인·연락사무소·대리점), 검토 대상 직무, 급여 지급 주체, 근무지, 기존 스폰서 승인 여부를 enquiry@parkcolawyers.com 으로 보내 주시면 검토 절차를 안내해 드립니다.
호주 현지 법인, 연락사무소, 대리점 또는 공공기관이 채용·파견하려는 직무의 실질적 고용주체, 실제 근무지, 호주 법...
스폰서십·노미네이션 접수 전 재무제표·세무신고서·4분기 BAS·조직도·직무기술서를 토대로 재무 지속가능성(적자 턴어라...
취업규칙·근로계약 현지화(A), 프로젝트·주재원 스폰서십(B), 징계·합의종료 Deed·FWC 방어(C), 법인 설립...
한국 본사와 호주 현지 조직 중 누가 실질적 사용자인지, 해당 직무에 어느 모던 어워드와 직종 코드가 적용되는지, 그리고 호주에서 보장되는 현금 급여가 공정근로법과 비자 스폰서십 기준을 동시에 충족하는지는 실제 계약서와 지배·지휘 구조를 대조하여 판단해야 합니다.
호주 이민법·비자 변론은 물론 고용법, 가족법 등 법무법인 박앤코 전담 변호사 팀에 직접 상담을 요청하실 수 있는 공식 링크 페이지입니다.
부당해고(엄격한 21일 신청기한 · 예외적 사정(s 394(3))에 한해 연장 가능), 일반보호(General...
호주·한국 국제이혼, 재산분할(Property Settlement), 자녀 양육권(Parenting Order...
퀸즐랜드 변호사협회(QLS) 공인 이민법 스페셜리스트가 이끄는 비자 신청, 거절·취소 방어, 행정재심기구(AR...